448 一大壮举

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相较于核晶这种过渡动能，反物质才是未来高级文明不可或缺的动能。

科研所建立在山脉深处，基地的边缘处，这是专门为科研所开辟出来的地方，招聘了大量的工人日夜挖掘，争取早日完成建设。

另一边，豫州基地也在为大同社会的建立的迈进了一大步。

进行了第一次管理者的全民大选举。

基地总共有三十环，更是有数不清的区，这就需要不少的管理者，大到参与基地决策的高层，小到每个区的区长，街道的办事处，都是需要大量的管理者。

之前的那批管理者都是用的关系，或者走各种后门才上任的，各种中饱私囊，仗势欺人的事情屡见不鲜。

之后，这种靠关系上位的情况，将会被彻底的废除，谁能成为管理者，靠的不再是关系人脉，而是能力素养，以及能否得到民心。

为此，在真正的大选举之前，还有一个拉票环节。

就是自愿做管理者的人，可自行报名，系统会进行第一遍的筛查，刷掉那些有作乱前科的人，以及学历实在过于低的人。

这个报名是完全公开的，每个人都有报名的机会。

这就导致有些小学没毕业的人都想凑凑热闹，招的怎么着也是管理者，学历太低的话，实在有些说不过去。

通过筛查之后，合格人的信息就会在街道的屏幕上来回滚动。

比如那些人是竞争三十环一区的管理者，他们的信息就会在三十环一区内反复滚动，供人查看。

若是竞争某个街道的管理者，他的信息就会在这个街道反复滚动。

不仅会公布他们的年龄，性别，姓名，还有他们的学历成就，家庭背景，都是详细的公布出来。

每个群众都有一票的资格，可以投给他认为能够胜任的人，最后票数多的人上任。

做管理者也不是白做的，根据位置的高低，薪资待遇也有区别，并且待遇给的都很不错，这就更加大了竞争者的积极性。

为此，职位竞争的相当激烈，各种拉票法子更是百花齐放。

做好人好事获取好感的，照顾老人孤儿的，拿着喇叭到处喊自己如果能上任，保证竭尽全力的，总是能拉好感的办法，能用的都用了。

群众更是乐呵的不行。

“这个大同社会我看行，谁能当官都得咱们说的算，我看以后谁还敢中饱私囊。”

“可不是嘛，我之前街道的那个管理员，一天天就会想办法捞钱，你猜怎么着，他竟然还收保护费，说住在他的街道就要交保护费，你说他是不是有病，现在好了，下台吧他。”

“以后再也不用受这些当官的气了，你看看，一个个的为了上任，还不是得先努力回报咱们，让咱们满意了，他们才能当官。”

“我现在算是理解了那句，还天下人的天下，权利交到咱们的手里，这个世界是咱们老百姓做主喽。”

看着一个个竞争者拿着大喇叭卖力的介绍自己的能力，他们一个个乐呵的脸上差点笑出褶子来。

有人欢喜有人忧！

那群被强行从管理者位置上扯下来的人就很不高兴。