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徐言行也觉得这玩笑开的一点也不好笑，左手把着方向盘，随即抬起了右手用食指比了个手势：
“下一次如果你还没有找到工作的话，直接来我们公司！”
王雪菲这才明白过来他说过的话，心里一时释然般踏实了，重重地吐了口气：
“？”
接着她心生一丝疑虑：
“可以吗？”
“我们公司和许多高新技术企业有合作，它们是我们的客户。”
“嗯？”
“不过我们这儿，说白了就是人事公司，属于外包性质的合作，你明白外包的意思吗？”
“我之前在网上查过！我可以接受！”
王雪菲对于外包行业的理解，是源于她之前在招聘APP上的一次经历。
她使用的正是最流行的某款招聘APP，因其独具的服务性创新功能，打破了传统老套的求职模式。比如求职者首先要投递简历，招聘者浏览后觉得合适，再电话约面试的冰冷流程。
她觉得这种旧模式使应招双方的体验感较差，并且有着很大的不确定性和冲突性在其中。
她同时认为这款APP的新模式，率先推出像文字聊天一样的功能点，求职和招聘双方通过像通讯软件一样的文字聊天界面，直接有效并且方便快捷的营造出一个融洽合理的空间。最终使得双方能够充分地体现出自己的价值和位置，从而轻松愉快的促成面试，而且在过程中保证了用人单位的立体感和应聘一方的体验感。
王雪菲当时在文字沟通的求职经历中，就被问到一次：“您好，我们这里是外包公司？外派到腾旭，您考虑吗？”
紧接着，对方复制粘贴了一段自己公司的福利和待遇在对话界面上。
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